С 1 сентября 2026 года в России изменятся правила отзыва сотрудников из ежегодного отпуска. Нововведение затронет работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях. Раньше возвращать их на работу до окончания отдыха было запрещено, однако теперь появится исключение.
Как рассказала «Комсомольской правде» эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская, работодатели смогут отзывать таких специалистов из отпуска только при чрезвычайных обстоятельствах. Речь идет о необходимости предотвратить катастрофу, производственную аварию или стихийное бедствие либо ликвидировать их последствия.
При этом обычная производственная необходимость основанием для досрочного выхода не станет. Работодатель должен будет доказать, что для решения возникшей проблемы действительно требуется участие конкретного сотрудника.
Без согласия сотрудника вернуть его на работу нельзя
Даже при чрезвычайной ситуации работодатель не сможет просто позвонить человеку и потребовать немедленно выйти на смену. Для досрочного прекращения отпуска потребуется письменное согласие самого сотрудника.
Таким образом, новые правила не дают компаниям возможности массово возвращать персонал из отпуска из-за нехватки работников, большого количества заказов или других рабочих сложностей. Речь идет именно об исключительных обстоятельствах.
За работу предусмотрена двойная оплата
Если сотрудник согласится вернуться из отпуска, его труд должен быть оплачен как минимум в двойном размере. Это станет одной из гарантий для работников, которых привлекают к устранению чрезвычайных обстоятельств.
Неиспользованные дни отпуска при этом не сгорят. Их сотруднику должны предоставить позднее — он сможет отдохнуть в другое время.
По словам эксперта, изменение законодательства не столько расширяет возможности работодателей, сколько создает механизм оперативного привлечения необходимых специалистов в действительно экстренных ситуациях. При этом права работника сохраняются.
Таким образом, с 1 сентября работодатели получат право отзывать из отпуска сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, но только в строго ограниченных случаях. Сам факт высокой загрузки предприятия или нехватки персонала для этого основанием не станет.