Российским работодателям вскоре придется изменить свой подход к предоставлению отпусков сотрудникам. Как пояснил юрист Максим Иванов, в ближайшее время вводится запрет на отказы в так называемых "срочных" или "внеплановых" отпусках, которые необходимы работникам по личным обстоятельствам.
Ранее некоторые руководители могли отклонять подобные просьбы, а в отдельных случаях даже увольнять сотрудников за использование таких отпусков. Один из примеров - история мужчины, которому отказали в отпуске для прохождения курсов повышения квалификации. Когда работник все же отправился на обучение в другой город, его уволили под предлогом прогула. Однако суд встал на сторону сотрудника, признав его отсутствие уважительным.
Теперь подобная практика будет официально запрещена. Согласно новым правилам, работодатели не смогут отказывать в предоставлении срочных отпусков своим сотрудникам, а также увольнять их за использование таких отпусков.
Данное нововведение, безусловно, пойдет на пользу работникам, которым на время требуется решить важные личные или семейные вопросы. Оно должно стать гарантией их трудовых прав и предотвратить случаи необоснованных отказов или дисциплинарных взысканий со стороны работодателей.