Сентябрь 2025 года ознаменует собой начало новой эры в расчете заработной платы для российских работников. Вступают в силу обновленные правила, которые обещают сделать систему более справедливой и прозрачной, особенно в части учета премий и бонусов.
До сих пор при расчете средней заработной платы, которая является основой для многих выплат, включая пособия при увольнении или переводах, учитывались далеко не все составляющие дохода. Новые нормы, действующие до 2031 года, исправляют эту ситуацию. Теперь в расчет средней зарплаты будут включаться не только оклад, но и все виды премий, бонусов и прочих денежных поощрений. Это означает, что работники смогут рассчитывать на более полные и адекватные выплаты в случае непредвиденных обстоятельств.
Для более точного учета доходов предусмотрены две схемы расчета: либо на основе среднего дневного заработка с учетом среднего количества рабочих дней в месяце, либо с использованием среднего часового заработка и среднего числа рабочих часов. Такой подход позволит более точно отразить реальную мотивацию сотрудников, где значительная часть дохода часто приходится именно на переменную часть – бонусы и премии.
Что же конкретно меняется? Главное новшество – включение всех видов премий и поощрений в расчет среднего заработка. Это позволит избежать ситуации, когда выходные пособия или компенсации оказывались заниженными из-за того, что бонусы не учитывались. Важно отметить, что порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск остается прежним. Новые правила касаются исключительно среднего заработка, используемого для расчета пособий и компенсаций, не связанных с отпуском.
Почему возникла необходимость в изменениях? Действующие до сих пор нормы, принятые еще в 2007 году, стали устаревшими на фоне современных систем мотивации, где бонусы и премии играют ключевую роль. Новые правила призваны зафиксировать и узаконить сложившуюся практику до 2031 года.
Каков эффект от нововведений? Для работников это означает большую прозрачность и предсказуемость расчетов, снижение вероятности возникновения споров с работодателем и, как следствие, рост доверия к компании. Работодатели же получат четкие алгоритмы действий и уменьшение числа конфликтных ситуаций. Однако им придется более внимательно подходить к учету всех дополнительных выплат при расчете среднего заработка. В целом, для рынка труда это позитивное изменение, которое повысит привлекательность компаний с развитыми бонусными системами и укрепит лояльность персонала, ведь теперь переменная часть дохода будет учитываться при расчете гарантийных выплат.