В Удмуртии зафиксирован дефицит кадров. несмотря на повышение зарплат

На рынке труда Удмуртии сохраняется дефицит кадров. По итогам октября конкуренция в регионе составляет 3,6 резюме на вакансию при норме в 4,0. Это самый высокий показатель с начала 2024 года.

По данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, работодатели за последний месяц разместили 12,4 тыс. вакансий, что на 5% больше октября 2023 года. Соискатели же создали или обновили 44,9 тыс. резюме, что на 32% больше динамики прошлого года. По итогам прошлого месяца медиана предлагаемой зарплаты в Удмуртии оказалась выше ожидаемой и достигла 60 тысяч рублей, что на 5 тысяч рублей выше прогноза этого показателя. При этом предлагаемая зарплата по стране выросла на 2,3% и составила 71,6 тыс. рублей.

«На hh.ru растет количество резюме, при этом людей физически на рынке труда больше не становится. Почему так происходит? Причина первая: мы прикладываем большое количество усилий, чтобы привлекать на площадку линейный персонал — тех самых работников, на которых сейчас бешеный спрос. Причина вторая — рост зарплат. Небывалая зарплатная гонка „выманивает“ людей на рынок, и они присматриваются ко всему происходящему. О чем это говорит работодателям? Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров — что и как они транслируют кандидатам. Из этого складывается успешность компании на рынке», — отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда.

Ранее мы сообщали о том, что, несмотря на впечатляющие данные статистики, застройщики в республике испытывают острую нехватку рабочих рук. Согласно сведениям Удмуртстата, День строителя в Удмуртии в первое воскресенье августа нынешнего года отметили 59,8 тысячи человек. Это те, чей труд, как формулируют в статистическом ведомстве, так или иначе, связан со строительством. Для прошлогодних рекордов рабочих рук строителям в республике хватало. Но теперь отрасль столкнулась с критическим дефицитом кадров. Летом 2024 года в Удмуртии было открыто 4,6 тысячи вакансий, связанных со строительной отраслью, что на 11% больше, чем годом ранее. По данным экспертов рекрутингового интернет-ресурса hh.ru, предлагаемая зарплата в отрасли за это время увеличилась с 60,6 до 87,2 тысячи рублей, то есть на 43,8%.

Человеческий фактор является главной причиной кризисной ситуации с автобусными перевозками в Ижевске — на предприятии ИПОПАТ не хватает 172 водителя. Об этом заявил глава столицы Удмуртии Дмитрий Чистяков. По словам руководителя Ижевска, сделано все, чтобы решить проблему с нехваткой автобусов на городских маршрутах: совместно с властями муниципалитета ИПОПАТ ввел новые тарифы, сделал бесплатную пересадку из автобуса в автобус в течение 25 минут.

«На сегодняшний день в ИПОПАТе 172 вакансии. Сегодняшний выход — 142 автобуса. Не хватает на маршрутах. Люди это чувствуют, я это чувствую — недавно выезжал, очень большие интервалы. Автобусы у нас есть, нам не хватает водителей. И тому есть причины. Сейчас на обучении в ИПОПАТ 18 человек. Сколько из них сядет за руль, пока вопрос. Но желающие есть. Зарплата на предприятии больше 100 тысяч рублей. Это работа очень важная для города, у нас огромное количество предприятий, и транспорт должен работать бесперебойно», — прокомментировал глава Ижевска корреспонденту Udm-info.

Катастрофически не хватает в республике даже чиновников. Работа в органах власти региона, похоже, перестала быть престижной. В региональных министерствах жесточайший кадровый голод. Министры, кажется, отчаялись настолько, что публикуют объявления о найме сотрудников на личных страницах в соцсетях, причем готовы брать кандидатов даже без опыта работы. В начале октября к молодым финансистам воззвал профильный вице-премьер Удмуртии Роман Ефимов. Он пригласил молодых профессионалов стать частью его команды. Предложение адресовано выпускникам вузов, колледжей и техникумов по специальностям «Финансы», «Экономика», «Бухгалтерский учет» и «Юриспруденция». Единственное требование к соискателям — наличие амбиций, энергии и целеустремленности.