Теперь работаем даже с температурой 38°C - Минздрав резко меняет правила выдачи больничных

С осени 2025 года в России вступят в силу новые правила, касающиеся выдачи листов нетрудоспособности. Инициатором изменений выступает Министерство здравоохранения, которое планирует регулировать обращения за медицинскими справками. Эти нововведения затронут тех, кто регулярно использует больничные, и изменят как порядок их оформления, так и подход к компенсации.

Ключевые изменения касаются срока восстановления. Если работник использовал больничные четыре раза или чаще за последние шесть месяцев, ему предоставят лишь три дня для восстановления, вне зависимости от диагноза и медицинского учреждения — как государственного, так и частного. Например, если сотрудник брал листы в июне, августе, сентябре и октябре, то в ноябре он сможет рассчитывать на три дня на восстановление. Для продления этого срока потребуется решение врачебной комиссии.

Однако существуют исключения: если больничные справки были оформлены для ухода за детьми, работник сможет получить стандартный срок до двух недель.

Что касается выплат, они останутся без изменений и будут определяться на основе трудового стажа: более 8 лет — 100% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, и от полугода до 5 лет — 60%. Например, работник с 6,5-летним стажем и средним дневным доходом 2400 рублей получит 19 200 рублей за 10 дней болезни.

Размер пособия будет рассчитываться на основе доходов за предыдущие 24 месяца. Если заработок превышает установленный лимит (1 917 000 рублей в 2023 году и 2 225 000 рублей в 2024 году), то выплаты будут осуществляться по максимальной ставке. В 2025 году предельный дневной размер компенсации составит 5 673,97 рублей, что даст возможность получить до 56 739,70 рублей за 10 дней и до 85 109,55 рублей за 15 дней болезни.

Главная цель этих изменений — уменьшить случаи злоупотреблений с медицинскими справками и усилить контроль над их выдачей, что обеспечит большей прозрачности и справедливости как для работников, так и для работодателей. Реформа может изменить корпоративную культуру, повысив ответственность работников за использование больничных, что, в свою очередь, снизит уровень мошенничества и создаст условия, способствующие честности в трудовых отношениях, пишет источник.