В Роскачестве напомнили о праве россиян взять отпуск сразу на 28 дней

Многие сотрудники уверены, что ежегодный отпуск обязательно нужно делить на части. Однако специалисты напомнили: по Трудовому кодексу россияне имеют полное право уйти отдыхать сразу на все 28 календарных дней.

Как объяснили эксперты, ежегодный оплачиваемый отпуск может использоваться как полностью, так и по частям — решение принимается по соглашению между работником и работодателем.

При этом существует важное правило: если отпуск всё же делят, одна из частей обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные дни сотрудник может распределять по договоренности с компанией.

Специалисты отмечают, что полноценный длинный отпуск помогает организму действительно восстановиться. Продолжительный отдых снижает уровень стресса, помогает избежать эмоционального выгорания и улучшает работоспособность после возвращения к обязанностям.

Однако работодатели не всегда заинтересованы в длительном отсутствии сотрудника, особенно если речь идет о ключевой должности или периоде высокой нагрузки в компании. Именно поэтому эксперты советуют заранее согласовывать даты отдыха и обсуждать отпуск с руководством заблаговременно.

Кроме того, в России продолжают обсуждать новые меры поддержки работников. Среди инициатив — возможность предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска в случае болезни близких родственников. Предполагается, что сотрудники смогут получить до пяти дополнительных дней освобождения от работы.

Юристы напоминают: график отпусков утверждается заранее, но работник вправе обсуждать изменения и предлагать удобные для себя даты отдыха, пишет «Лента.ру».